Как да се подготвим по-добре за интервюто за работа?

Как да се подготвим по-добре за интервюто за работа?

В тази статия ще ви предоставим евентуален въпросник, както и възможните очаквания за отговори, когато отидете на интервю за работа. Разбира се, няма да е точно същото, но бихте могли да си направите една чернова с отговори на въпросите по тази статия с която да бъдете по подготвени, вместо да стартирате от нула всичко. Вероятно няма да са точно същите, а подобни и може би повече или по-малко, но основата я имате, което е по-важното. С това ви показване, че намирането на работа, не е просто кандидатстване по обяви за работа, но и трябва да се постараете да се представите добре.

1. Разкажете ни за вас.

С този въпрос работодателят, не желае да научи, как сте се родили, как е протекъл живота ви и за проблемите ви. По-скоро на кратко за вашето образувание, предходен опит, как се справяте в работата, вашите способности. Не се отклонявайте излишно от темата с различни допълнения и оплаквания от предишните ви работодатели или от хора.

Можете да използвате тези подсказки за черновата с отговор на въпроса си:

• На кратко с какво се занимава в момента?
• Какви са уменията ви и как сте ги придобили при предишната си работа?
• Защо желаете да работите при нас ?

Пример за възможния ваш отговор:

В момента не работя, но…. ( или ) В момента съм на позиция ……. в….. ( име на компанията ), в която се занимавам със…… ( вашите задължения ). Преди това бях в ……… ( име на компанията ), на подобна/същата позиция. Придобих умения за……. ( накратко какви умения сте придобили, ако сте поучили сертификация, споменете и нея, като е хубаво да носите и доказателство за това ).
За мен ще е огромна радост, ако ми предоставите възможността да се развивам в …………., за чиято позиция кандидатствах свързана с това.

1. Защо смятате, че трябва да Ви назначим на тази позиция?

Проучете внимателно работата, разгледайте обявата за работа, кажете за ползите за вас и които вие можете да предложите. Не споменавайте за вашата предишна работа и желанието ви да напуснете. Тук е възможността да се саморекламирате за да „продадете" вашите умения. Трябва да се постараете и да го мислите и да ги убедите, че ще МОЖЕТЕ да свършите работата си добре и да ПОСТИГНЕТЕ всички зададени изисквания за добри резултати. Убедете ги че вие сте по-добрият и качествен служител, който ТЕ ЖЕЛАЯТ. Покажете познания в сферата и ентусиазъм, покажете и желание да се учите и развивате. Опишете по-подробно с какво може да сте от полза за компанията, както и за бъдещето и. Задължително давайте примери за ваши постижения, ако е възможно носете и доказателства за това, както и портфолио по възможност.

1. Опишете ни вашите силни страни, както и кое смятате за ваши слабости?

Бъдете кратки, точни и ясни, бъдете искрени и не лъжете за нищо, наблегнете на вашите най-развити умения, които са свързани с конкретната позиция. Посочете примери и резултати постигнати с тези умения.

За вашите слабости отново трябва да сте искрени и точни, посочете кое от изискванията в позицията ви е слабост или, кои и изразете желание с ентусиазъм за подобряване на това и какви стъпки сте предприели или смятате да предприемете за да се усъвършенствате….

1. Разкажете ни за ваши професионални постижения.

В черновата си опишете ситуация на която сте попаднали, каква е била конкретната задача, какво действие сте предприели и крайният резултат който сте постигнали. Постарайте се това да е от топ класацията ви на добри постижения, за да представите солиден пример.

Пример за възможния ваш отговор:

В предишната си работа имах за задача………………., но в процеса на работа срещнах затруднение в ……………………. Предложих на ръководството …………………….. ( какво и как ) да бъде подобрено, след като дадоха зелена светлина, промените бяха въведени по моите насоки изрично в резултат на което работата се подобри и задачата бе изпълнена за по-кратко време и по-качествено.

1. С какво се занимавате във свободното си време и имате ли хоби?

Това е един от честите въпроси, чиято цел е да разберат как и дали ще се впишете добре сред останалите в екипа. Какви са допълнителните ви възможности и биха ли могли да са полезни за тях в някаква насока. Възможно е да ви зададат и твърде лични въпроси, които принципно не е законно да ди питат, така че внимавайте и се замислете дали бихте искали да отговорите, а можете и вие да питате с каква цел ви задават въпроса. Не се притеснявайте от това, вие сте в правото си.

1. Имате ли някакви въпроси?

Все пак интервюто е двупосочен процес в който, както те искат да направят преценка за вас, така и Вие да направите преценка за тях. Задайте смело въпросите които ви интересуват, като се опитайте да ги формулирате професионално и сдържано.

Ето примери за вашия въпросник:

• Според вас, кои са характеристиките, които правилният кандидат трябва да има за да бъде приет?
• Кои са бъдещите аспекти в които компанията смята да се развие и иновации, които ще осъвременят и увеличат продуктивността и?
• Какви са възможностите за професионално развитие в тази позиция?
• Какви са причините, поради които предният служител е напуснал позицията? ( Внимавайте с този въпрос, ако в обявата е описано, че фирмата разширява дейността си и за това търсят НОВО попълнение, вероятно ще излязат с този довод, все пак запомнете и запишете отговора им, за да разберете истината, когато ви приемат за работата )
• Какви са способите ви за мотивация на вашите кадри във компанията?
• Ако нямате такива, какво бихте добавили за да подобрите условията на работа към по-приятни и по-добри за служителите си? Като така ще увеличите гарантирано продуктивността им.
• Бихте ли посрещнали идеи с отворени обятия и ако те са ползотворни, бихте ли ги използвали? След това как ще се отнесете с този, който ви е дал идеята?
• Бихте ли дали последващи възможности за развитие и предлагане на допълнителни идеи, ако са ползотворни?
• Изисквате ли от вашите служители, които са сключили договор с вас, да извършват работа, която не е свързана със заеманата им позиция и защо?
• Какво предлагате като подпомагане на вашите служители ? Нямам в предвид финансовите бонуси, които принципно са добър стимул за всеки. Имам в предвид, като среда, имат ли всичко необходимо, което да им помага за добра работа и имат ли време в което да отдъхнат.
• Знаете ли за наличие на проблемни личности сред персонала и по-горни или управленските позиции? Ако имате такива, които често пречат на служителите, притискат ги с работата и създават излишно напрежение и разберете за тях, бихте ли ги заменили с нов човек?
• Какво ще бъде предложеното от вас заплащане за конкретната позиция? И има ли възможност за повишения за качествена работа, какви биха били изискванията за по-добро заплащане в следствие на по-добра продуктивност?
• Бихте ли ме потърсили ако не съм назначен или ако имате друга свободна позиция, която отговаря на част от уменията ми или сами сте преценили, че по-добре бих се справил/а там ?

Допълнителни, но по-малко вероятни въпроси:

1. Защо не работите в момента или са ви освободили от предната ви работа?

Бъдете искрени, но кратки. Споделете положително постигнатите резултати там. По-добре не крийте, ако е било по ваша вина освобождаването ви, споделете грешката си и какво сте направили за да бъде поправена дори и след приключването ви на отношенията там. Ако причината за напускането ви е била свързана с проблеми там от личен характер, по-добре се въздържайте.

Можете да кажете например „Не ми бе предоставена приятна работна атмосфера".

Ако сте били недоволни от заплатата, можете да отговорите „Не ми бе предоставена възможността да се развия професионално в работата си".

1. Защо толкова дълго време имате прекъсване на трудовия стаж?

Бъдете искренни, кажете какво сте правили през това време, дори и това да е, че сте кандидатствали и на други позиции и дори в различни сфери да са. Можете да споделите ако сте били в майчинство или просто сте отсъствали за определено време по лични въпроси. Ако сте ходили на курсове или пък на другите места където сте кандидатствали, но без успех или сте стигнали до преминаване на курсове, можете да ползвате това, като че сте ходили на курсове за допълнителни умения и споделете за какво са били.

След това директно насочете разговора, като посочите че сте мотивирани и бихте се справили със възложените задачи за позицията за която се явявате.

1. Изпадали ли сте в спор с някой от персонала или клиенти и как разрешихте проблема?

Така биха разбрали, как бихте реагирали в проблемна ситуация. Ако сте попадали, за да се представите добре, разкажете как се е случила ситуацията и се опитайте сдържано и професионално да обясните, какво сте направили за да разрешите проблема. В случай, че е било по ваша вина или, не сте реагирали правилно, не е желателно да казвате всичко, но можете да упоменете, че не сте реагирали правилно, но сте си взели поука.

Все пак се надяваме да не ви зададат подобен въпрос. С клиент може би бихте се справили, но когато възникне проблем между колеги, нещата са доста по-лични и трудни за приключване. Всеки знае че е много трудно да се решат нормално конфликтните ситуации имайки в предвид, че сме малко войнствен народ. И въпреки де сме поозаптени от времето и случките в миналото ни, поради много натрупаните проблеми на обикновения българин обикновено избива всичко на веднъж, като достигнете крайния предел на търпимост.

1. Имали ли сте някога, моменти в които не сте били съгласен с пряк ваш началник за някакво решение или действие?

Твърде е вероятно да сте били в подобни ситуации и може би не веднъж. Като цяло сме търпелива нация и не обичаме да си казваме какво ни тежи и мъчи. По-вероятно е да нямате отговор на подобен въпрос. Все пак, бъдете искрени, не лъжете.

За да избегнете мълчание по-добре си подгответе отговора, като можете да кажете следното: За съжаление, премълчах, сметнах че е по-вероятно да не бъда взет/а под внимание имайки в предвид характерни особености.

НО, ако сте реагирали все пак по някакъв начин, дори да е бил без да бъде взет под внимание, споменете в подробности за това и дайте доводите с които да докажете защо сте били прави.

В случай, че сте реагирали и предложенията или забележките са били взети под внимание, споделете положителните промени.

Този въпрос, като цяло е психологически за да разберат как бихте делегирали в такъв случай угодно за да не уронвате престиж или да предизвикате конфликти. Бъдете сдържани, не обяснявайте как някой е бил глупав и т.н. Все пак на всеки се случва да пропусне детайл в нещо и може да е имало причина за случая и т.н.

Подгответе се

Подгответе се добре, след като зачеркнете неща, които смятате добре, направете ново изчистено преписване на вашата чернова, която създадохте на базата на тази статия. Прочетете я няколко пъти, ако ви хрумнат нови добавки към нея, ги напишете на отделен лист.

Можете да си подготвите лист с вашите въпроси към работодателя или провеждащ интервюто, който да носите със себе си. И не, няма да изглежда непрофесионално. Все пак, дори висшестоящи и президенти и какви ли не си подготвят подобни неща и ги ползват на живо.

Надяваме се с тази подробна статия да ви дадем един добър тласък и увереност за едно страхотно представяне!

Разбира се, ако имате несъгласия с нещо или предложения, както и такива базирани на вашия опит от различни кандидатствания, споделете ги като коментар долу.

Jobsora – обяви за работа – jobs.bg zaplata.bg olx.bg bazar.bg rabota.bg

А в Jobsora, можете да се регистрирате бързо и лесно. След което да качите актуално CV със снимка и тлефонен номер, да търсите и кандидатствате на желана от вас работа.