Social Dude

За работа в чужбина не е нужно само желание, човек трябва да си избере и дестинация. Има много фактори, които да определят в коя страна да изберем да се преместим, неща като езика, шанса за реализация и още много. Хубаво е човек да е подготвен, колкото се може по - добре. Да знае поне на основно ниво местния език, да се запознае със страната и нейната култура, какви шансове ще има да си намери работа, къде ще живее, колко  пари ще му струва начинанието и още и още. Английският е най - разпространеният език. Голям процент от българите също имат основно...

Държавите членки на Европейския съюз (Белгия, Франция, Германия, Италия, Люксембург, Нидерландия, Дания, Ирландия, Обединено Кралство, Гърция, Португалия, Испания, Австрия, Финландия, Швеция, Естония, Кипър, Латвия, Литва, Малта, Полша, Словакия, Словения, Унгария, Чехия, Румъния) всяка година влизат в битка за родни сезонни работници, подборът започва още през Март, а заплащането в някои сфери е мечта не само за българите. Работа в чужбина за няколко месеца е добра алтернатива на българския трудов пазар. Някои заминават още през месеците Март-Април, когато става дума за работа свързана със земеделие. Обикновено държавите, които търсят най-много нашенци за работа на полето са Обединеното Кралство, Португалия, Испания, Франция, Италия...

Работата в чужбина за някои е изход, за други начин на живот. Но защо се получава така, че сме принудени да напускаме родната си страна? Защо правителството разбира проблема, но не прави нищо за да го промени? Пазарът на труда за българите е отворен от 01.01.2014 г. Имаме право да работим в  Белгия, Франция, Германия, Италия, Люксембург, Нидерландия, Дания, Ирландия, Обединено Кралство, Гърция, Португалия, Испания, Австрия, Финландия, Швеция, Естония, Кипър, Латвия, Литва, Малта, Полша, Словакия, Словения, Унгария, Чехия, България (и преди това), Румъния. Ясно е, че имаме право да работим в България, но проблемът е, че работата или я няма, или...

С настъпването на пролетта и приближаването на лятото възниква и нуждата от сезонни работници. Над десет са европейските държави, които  вече набират сезонни работници за работа в чужбина, сред които се открояват Гърция, Малта, Португалия, Германия, Дания, Швеция и Литва. Десетки  души ще заминат за Португалия да берат сезонните плодове. За подобна селскостопанска работа, но в Испания, кандидатстват още стотици българи. Всяка работа в чужбина обаче има своите изисквания. За някои дейности задължително се изисква опит на същата или подобна позиция, а за други длъжности предимство се явява владеенето на поне един западен език. Агенцията по заетостта е официалният посредник на българските...

След подписването на договора за присъединяване на Република България към Европейската общност и влизането му в сила нашата страна стана пълноправен неин член. С това си членство нашата страна придоби множество права и позитиви, но и не малко задължения. Нашата страна ратифицира голям брой регламенти, директиви и конвенции.  По този начин тя уеднаквява законодателството си с това на европейската общност. С присъединяването си към Европейския съюз движението на хора, стоки и капитали стана много по-свободно. Хората се придвижват в чужбина много по-спокойно и лесно. Постепенно една след друга много европейски държави ни гласуват доверие и отварят трудовия си пазар и за...

След завършване на средното си образование младите хора на България все по-често вместо да изберат да започнат кариерния си път в собствената си държава избират работа в чужбина. Този техен избор е продиктуван от множество фактори , но сякаш най-големият мотиватор за младите хора е заплащането. Именно заради това те избират да напуснат пределите на родината и да започнат работа в чужбина.Младите хора са много импулсивни, емоционални и нетърпеливи. Те нямат търпението с години да се трудят за да достигнат определено кариерно стъпало. Те нямат търпението с години да търпят заплащането, което получават да не отговаря на трудът, който полагат и...

Ситуацията в България в момента обуславя ограничен достъп или въобще липса на такъв достъп на голям брой хора до пазара на труда. Това е така основно поради две причини. Първата е свързана с дългия почти две десетилетия преходен период на промяна вида на държавното управление на нашата страна, което от своя страна е свързано с трудна икономическа среда за фирмите и капиталовложителите, за крупните инвеститори и това стеснява драстично броя на работните места в страната. Втората причина за ограничен достъп или въобще за липсата на такъв достъп до пазара на труда в страната е ниското ниво на образованието, което имат хората...

В днешната сложна и трудна социално- икономическа среда в нашата страна пред хората все по-често стои изборът дали да изберат работа в чужбина или да продължат да се самозалъгват, че това , което печелят съответства на труда, който полагат.Голяма част от хората в нашето общество не искат да приемат, че положението, в което се намират самите те , а и цялата държава и нейните институции е съзнателен наш избор. Всичко зависи от самите нас, от това какви решения взимаме, от това колко време стоим безучастни на случващото се около нас, от това дали сме част от гражданското общество или такова въобще...