Все по- популярно стана сред младите хора в България да си избират работни дестинации в чужбина. Това се наложи като „модна тенденция" сред нашите сънародници, особено в последните няколко години. Тази тенденция е продиктувана от много фактори . Някои от основните такива са :
- На първо място мога да поставя трудните икономически условия в България, както за инвеститорите, така и за нас хората, живеещи и работещи тук ;
- На второ място стесненият трудов пазар и липсата на свободни работни места за маса от българския народ, което до голяма степен се обосновава от трудната икономическа обстановка в България ;
- На трето място ниското заплащане, за което са принудени да работят повече от половината от трудоспособните българи ;
- На следващо място е липсата на каквато и да е градивна закономерност между положените труд и усилия - полученото възнаграждение – кариерното израстване и развитие ;
- На следващо, но не по значение място се поставя липсата на връзка между образователната система и трудовия пазар ; Младите българи завършват училище или университет и се озовават на трудовия пазар без опит и подсигурена възможност за старт на кариерата. Те се чувстват неопитни, неориентирани и несигурни във възможностите си, защото все още нямат придобити трудови навици и компетенции в реална работна среда ;
Именно поради горепосочените причини, а и поради много други подобни статистиката сочи, че постоянно се увеличава броят на българите, които започват работа в чужбина. Те предпочитат да напуснат пределите на родината и да си намерят работа в чужбина пред неперспективните възможности, които им предлага България в момента.
Работните позиции, които се заемат от българите в чужбина са много различни и са обхванали много сектори и отрасли като се започне от обслужващ персонал и се стигне до висококвалифицирани медицински служители, компютърни специалисти, инженери и много други. В чужбина те получават в пъти по- високо възнаграждение за положения труд.